智能家居技术人才紧缺 如何谋求发展

    据了解，目前涉足智能家居的企业，包括安防、电器、物联网、互联网、移动互联网等关联的企业，基本都参与了智能家居某个环节的生产，且拥有一定的资源优势，瞅着巨大的商机进军这个行业。数据显示，目前从事智能家居的国内企业超过200家，这些企业要取得竞争优势，既要资金实力，还要各类人才。首先是技术研发精英，其次是市场拓展及销售类人才。最核心的是技术人才，毕竟智能家居是个高科技行业，靠技术才能立足，谋求发展。

　　技术型人才受追捧

　　都知道企业竞争的核心是人才比拼，无论研发、生产，还是销售，人才素质的优劣很大程度决定了企业的发展状况。目前，物联网产业快速发展，但国内缺乏大量的物联网人才，尽管国家先后出台若干文件，全国近百所高校开始了70-80个物联网相关的专业，但鉴于人才培养需要一定的市场周期，因此市场一直处于饥饿状态，目前国内物联网人才缺口约有1000万。

　　智能家居是物联网在家庭中的典型应用，也缺乏大量的人才。目前来说，智能家居人才稀缺涉及整个产业链，从生产销售到技术研发。而目前，为了招揽行业人才，许多企业都打出高价延聘人才，重心放在技术类人才，如应用软件开发工程师、施工工程师、项目实施工程师、软件测试工程师、项目管理工程师、工业设计工程师、软件研发工程师等，对求职者的工作经验要求大多在3年以上，普通销售类岗位对求职者的工作经验要求则以1年以上居多，薪水方面也颇为诱惑人，对于技术型研发人才，一些创业型的公司除了每年10万元左右的工资，还会给出期权，而一些成熟型公司则会开出较大的筹码，工资会有二三十万元。

　　市场开拓人才收入也不少，虽说不是核心研发人员，但再好的技术产品也要销售人员建设渠道，将产品卖给用户。目前销售和渠道维护等外向型人才，工资水平维持在6000-7000元左右，由于智能家居属朝阳产品，根据业绩来算，未来成长的空间巨大。

　　企业重金培养和引进人才

　　鉴于企业的发展必须拥有雄厚的技术和人才为基础，人才的重要性已经在智能家居产业达成共识。但这属于新兴产业，高校培养需要时间，而且没有形成一套行之有效的理论体系，其学科和体系是否科学还有待市场检验。因此，迫使许多企业另寻它途，寻觅人才，以期在竞争中取得上风。

　　企业需要专业人才，可以和高校量身定做，将自己的需求和实际状况与高校的教学方案紧密合作，以实现无缝对接，做到培养出的高科技人才能快速投入使用，为企业创造效应。2010年，物联传感与国内知名的南开大学、中山大学等高校达成协议，进行定制培养，优先引进优秀的不胜。如今这批学生已经相继完成学业，将所学知识尽情发挥，为物联传感的科研发展做出重大贡献，该公司每两月就能推出一款新品，就是有了这批鲜活的人才力量注入使然。

　　此外，为了吸纳优秀的人才，也有企业将目光移向了海归，毕竟国外智能家居发展已经有三十年，行业发展比较成熟，人才培养也有成熟的体系。目前，在江苏、浙江、广东举办的几次物联网人才招聘会上，物联传感都派员前去物色，并根据海归的成色，开出较高的价码，只要有真才实学，待遇都可商量，目前该公司已有10多位从国外归来的技术人员，充实了研发力量。